【男女比ってどうなってるの？】大学職員の男女比構成事情

「大学職員って男女比どうなっているの？」

大学教員の男女比は公表されている大学がほとんどですが、大学職員の男女比はあまり公表していない大学がおおいですね。

公表していてもなかなか見つけにくいところに置いております。

中には男女比をみて転職する大学を検討している人もいるのではないでしょうか。

といったことについて紹介していきます。

大学職員の男女比は？

周辺の大学を見回してみると、

大学職員は男性が多いですね。

派遣さんなどを含めれば女性比率も高まりますが、専任職員（正社員）は男性が多いです。

近隣の大学を見てみれば、男7：女3か男6：女4くらいな感じです。

しかし女子大学になれば女性のほうが多いようです。

主任

近年では大学職員の男女比を是正しようという大学も増えてきています。

女子大学は女性が有利？

女子大学は女性職員比率がかなり高いです。

周辺の女子大学に聞いても、女性職員の方が多いといってました。

以前関東の女子大学の方とお話させていただいた際も女性の方が圧倒的に多いと言ってました。

例えば、課の構成人数が５名であれば、男性は１人が普通。課に男性が２人もいれば多い！というレベルだそうです。

そのため、女子大学は女子学生相手ということもあり、事実として女性の採用が多くなります。

逆に男性は共学の大学に比べると、採用されづらいかもしれません。

採用試験受験時の男女比は？

管理人の大学では、採用試験受験時の男女比は女性のほうが若干多いですね。

採用も少し女性が多いです。

ただもともと大学職員を含めた周辺の教育業界というのはどちらかといえば、希望するのは女性が多いようです。

以前お付き合いのある教育関連の業者に、受験時の男女比を聞いたところ、女性のほうが圧倒的に多いといってました。

セミナーなど行っても女性が多いそうです。

また採用時点では正直女性のほうが優秀であると感じることが多いため、男性採用する場合は１０年後どうなっているかまで考えて採用するといってました。

たしかに管理人の大学でも面接時、自己PRが上手なのは女性ですね。

男性は「今」だけでなく、「将来性」まで加味しているのは事実かもしれません。

もちろん男性を多く採用する大学も多くあります。

結局は、その大学の今後の採用計画によるところが大きいですね。

大手ほど男女をバランスよく獲っている印象です。

大学職員の男女比を調べるには？

男女の職員人数まで掲載している大学はほとんどないです。

だいたい大学職員の合計数だけですね。

ただし、３カ年くらいの採用状況時の男女比であれば、リクナビNEXTなど転職サイトに載っています。

今自分が気になっている大学は確認しておくことをおすすめします。

《大学職員へ転職したい方へ》
大学職員転職は情報戦

大学職員の転職は情報線です。

なぜなら大学はいつ求人が出てくるかわからないからです。

昨年は求人を出していても今年は出さないという大学も多数あります。

主任

管理人も当時数年ぶりの募集でした。その後5年は募集してなかったですね笑

まずは大学職員の求人情報を逃さないようにすることが重要です。

昔は大学も縁故やハローワーク、大学に求人を出す程度でしたが、今は転職サイトをようやく使うようになりました。

そのため転職サイトは最低２つ以上登録しておくことをおすすめします。

主任

小規模大学はあまりお金を持っていないため、金額的な側面で求人を出す転職サイトを決めますが、大規模大学になると募集が多すぎるためエージェント系を利用する傾向にあります。大学はどの転職サイトを使うかは、大学の懐事情や内部事情によりますね

今のあなたの置かれている状況で、登録する転職サイトを使い分けておけば大丈夫です。

CASE１

⇒求人が見れるリクナビNEXTやマイナビなどに登録しておけばOKです。

必要なときに求人を確認できます。

CASE２

⇒密に連絡をとってくれるリクルートエージェントなどエージェント系の転職サイトに登録しておくことをおすすめします。

特にエージェントは非公開求人を持っているので、情報を逃したくないときはエージェント系サービスがおすすめです。

また大学によっては求人期間がとても短いところもありますので、求人情報は常に入るようにしておきましょう。

主任

管理人の近くの大学が以前数年ぶりに採用をしてました。しかし募集期限は2週間程度。急に欠員が出たので焦って冬頃に募集を出したとのことでした。大学職員になるためにはまず「求人に気づくこと」が第一歩です。できればCASE１、CASE２それぞれ最低１社は登録しておけば情報の漏れが少なくなります。

▼大学職員採用側の事情▼

まとめ

大学の業界研究に役立つ▼

リンク

主任

毎年発行されています。大学業界の人もよく読んでいる１冊です。あなたが転職を考えている大学の強みや、業界のポジションを把握するには便利です

ここ１０年で大学も以前に比べ情報公開が進んでいるとはいえ、やはりまだ情報公開が進みきっていない部分でもありますね。

どうしてもまだ採用時に「採用してあげるよ」感が強い業界です。

そのためこのように男女比が応募時点で判断材料の１つになると考えが及ばないのだと思います。

具体的数値が少なくて申し訳ございませんが、少しでも転職の参考になれば幸いです。

ここまで読んでいただきありがとうございました。

ぜひ大学職員を一緒に目指しましょう！