【卒業生は採用に有利？】母校出身者が大学職員は採用有利？母校以外の場合はどうしたらいい？

「大学職員興味あるけど、母校出身じゃないんだよね。不利になるのかな？」

「母校の大学職員になりたいけど少しは有利になるのかな」

このように考えている方もいるのではないでしょうか？

そこで今回は

など大学職員の「卒業生・卒業生以外の採用」について紹介していきます。

ずばり卒業生（母校出身）は採用のとき有利？母校以外は不利？厳しい？

母校以外の方からすると残念な回答になってしまうかもしれません。

「母校出身者以外は不利」という言い回しが正しいかわかりませんが、母校出身者は多少やはり有利に働いている印象があります。

後ほど説明しますが、客観的データからも大学によっては母校出身者が多数を占める大学も多いです。

実際に管理人の大学、近隣の大学職員みても、母校出身者は多いです。

主任

卒業生（母校出身）は大学側からみてもメリットがあります。後ほど説明します。

特に有名大学・大手大学ほど卒業生（母校出身）割合は高い

これは仕方ないかもしれません。

自分たちで育てた学生なので、もちろん優秀であると思っています。

管理人の周りも、大手大学であれば母校出身者が多い印象です。

一番すごかったところは、新卒で２０人採用して１８人くらいは母校出身という大学もありました。

主任

大学の成り立ちや風土によっては卒業生を多く採用する大学があるのも事実ですね

でも安心してください。卒業生（母校出身）以外でももちろん採用されます！

しかし大丈夫です。

卒業生（母校出身者）以外でもちゃんと採用してくれます。

例えば医療系大学の人事担当者と話したことがありますが、全員母校出身者以外で構成されているとのことでした。

まあそうですよね。医者になる人が大学職員になることはとても珍しいと思います。

また、女子大学の男性職員などは卒業生はないですね。

他の総合大学でも母校出身者以外の方も知ってます。

実際管理人も母校出身者以外に該当します。

採用者全員が母校であることを望む大学は基本的に少ないです。

大学によって考え方は異なりますが、違う血も多かれ少なかれ入れたいと考えているところが多いです。

主任

ただし大学によっては、卒業生を多く採用している大学も存在するので事前調査が重要です。

卒業生をよく採用する大学か、卒業生以外も採用する大学かを見分けるには《採用データ》

以上のことから、卒業生が有利になる大学もあれば、そうではない大学もあることがわかりました。

じゃあ自分が採用試験を受ける大学はどうなのか気になりますよね。

簡単です。

採用データを確認しましょう。

大学のHPやリクナビNEXT（転職サイト）などで採用データを公表している大学が今はほとんどです。

もし掲載されていない場合はリクルートエージェントなどのエージェント系に聞いてみるのも１つの手ですね。

いずれにしても過去の採用データから、母校出身者が多いのか、そうじゃないのか見分けておく必要があります。

自分の母校の採用試験を考えている場合、母校出身者が多い場合はラッキーですが、それに甘んじることなくちゃんと試験対策を行いましょう。

最後に見るのは、大学名ではなく、大学が欲する力です。

逆に母校出身者以外の方で、あからさまに母校出身者が多い場合は少し難しくなると考えておいた方が良いです。

チャレンジ精神でいきましょう。

ちなみにこちらでも大学職員の卒業生（母校出身者）データをまとめてくれています。

卒業生割合まで載っているので参考になります。

書店にあることもありますが、大学職員を目指しているなら一冊もっていても損はしません。

主任

管理人も毎年１冊買ってます。客観的データで大学を見ることができるので、転職者もその大学は何に強いか、特色は何かということもわかりますよ。大学職員への転職は情報性です。少しでも有利になるよう情報収集しましょう！

《大学職員へ転職したい方へ》
大学職員転職は情報戦

大学職員の転職は情報線です。

今見てきたように採用データ１つでも傾向が見えてきます。

またなにより、大学はいつ求人が出てくるかわからないからです。

昨年は求人を出していても今年は出さないという大学も多数あります。

主任

管理人も当時数年ぶりの募集でした。その後5年は募集してなかったですね笑

まずは大学職員の求人情報を逃さないようにすることが重要です。

昔は大学も縁故やハローワーク、大学に求人を出す程度でしたが、今は転職サイトをようやく使うようになりました。

そのため転職サイトは最低２つ以上登録しておくことをおすすめします。

主任

小規模大学はあまりお金を持っていないため、金額的な側面で求人を出す転職サイトを決めますが、大規模大学になると募集が多すぎるためエージェント系を利用する傾向にあります。大学はどの転職サイトを使うかは、大学の懐事情や内部事情によりますね

今のあなたの置かれている状況で、登録する転職サイトを使い分けておけば大丈夫です。

CASE１

⇒求人が見れるリクナビNEXTやマイナビなどに登録しておけばOKです。

必要なときに求人を確認できます。

主任

基本転職サイトは無料で使うことができますが、メールアドレスは必須なので、転職用のメールアドレスを作っておくことをおすすめします。もちろん今自分が使っているメールアドレスでもOKです。自然と求人情報が入ってくる状態にしておくことが大事です。

CASE２

⇒密に連絡をとってくれるリクルートエージェントなどエージェント系の転職サイトに登録しておくことをおすすめします。

特にエージェントは非公開求人を持っているので、情報を逃したくないときはエージェント系サービスがおすすめです。

また大学によっては求人期間がとても短いところもありますので、求人情報は常に入るようにしておきましょう。

主任

管理人の近くの大学が以前数年ぶりに採用をしてました。しかし募集期限は2週間程度。急に欠員が出たので焦って冬頃に募集を出したとのことでした。大学職員になるためにはまず「求人に気づくこと」が第一歩です。できればCASE１、CASE２それぞれ最低１社は登録しておけば情報の漏れが少なくなります。

▼大学職員採用側の事情▼

【参考】あなたの現在の市場価値を確認

こちらは大学職員の話とは少しずれますが、現在の自分の市場価値をご存知でしょうか。

（画像引用：ミイダスHP）

私も何かあったときのために登録しているのですが、ミイダスであれば簡単に現在の自分の市場価値を計算してくれます（勇気づけられると思います）。

転職は考えているだけではなくやはり「少しでいいから行動をおこしておく」が大事なので、自分の市場価値を把握しておくことは重要です。

また企業からメールでオファーがきたりもするので、今「転職を考えているだけ」の方には転職活動の最初のステップとしては登録しやすいです。

大学職員に何か関係あるかといわれれば関係ないのですが、「転職」を考えている方の何か参考になればと思い紹介させていただきました。

卒業生（母校出身者）採用・卒業生以外採用Q&A

主任

ではここからは卒業生採用・卒業生以外の採用に関するQ&Aを紹介します。

採用のとき「卒業生枠」がある？

管理人の大学ではそのようなものは聞いたことありません。

実際母校出身者が採用０のときも珍しくないです。

しかし、採用状況を見ると、大学によっては枠という概念ではないにしろ、多少母校出身は優遇されているかもしれませんね。

こればかりは大学によります。

転職者も卒業生（母校出身者）が有利？

大学によりますね。

管理人の近隣の大学は定期的に転職採用をしていますが、３人採用すれば、必ず卒業生（母校出身者）が１人か２人は含まれています。

ただ、ある大学は出身関係なく採用している大学もあります。

主任

転職サイトなどで確認をすることをおすすめします。

採用のとき大学名（学閥）で有利・不利はある？

大学にも多少学閥は存在します。

管理人の大学は、学閥を感じることは日常であまりないですが、気づけば上層部の出身大学は多少採用が多くなってますね。

主任

民間でも同様だと思います。管理人は能力で採用すべきと思っているので大学名で採用したがる気持ちがわかりません

卒業生（母校出身）以外は入職してから肩身が狭い？

明らかに卒業生が多い大学では、大学時代の思い出の共有的なことができないため、疎外感を感じるという方はいましたね。

まあ社会人なので、無理にワハハ、うふふとする必要もないので、気にしなくて大丈夫だと思います。

主任

管理人の大学でも、「○○先生昔こうだったよね」とか話題はよくでますね。だからといって業務に支障が出ることはまずないですね。

卒業生（母校出身者）は大学にとってもメリットがある

卒業生のいいところは

ことです。

特に有名大学になればなるほど、大学としての上昇志向もあるので、自分の大学を愛している人が欲しくなりますね。

主任

大学職員は所属大学のファンであることは大事ですね。そうすれば自然と学生のために学校を発展させよう！という気にはなりますね。みんながみんなファンではないのもまた事実ですが。

卒業生（母校出身者）にデメリットはないの？

以前私も気になって卒業生（母校出身者）の大学職員に尋ねてみました。

１つだけあったそうです。

それは幻滅するとのこと。

学生時代は素晴らしい大学！と思っていたが、中を知れば知るほど、正直あまり好きじゃなくなった・・・という方は多かったですね。

まあ学生の時と視点が変わるので仕方ないところはありますが。。。

主任

学生視点では良かった教員が社会人として接すると残念だったという声もありましたね。まあ、こればかりはどうしようもないです。

【結論】卒業生の場合・卒業生以外の場合

卒業生だからといって無条件で採用することはありません。

前提として、大学が欲する能力を有しているかどうかが重要です。

卒業生（母校出身者）以外は、大学によっては難しくなることもありえるので、出身者の採用データを大学HPか転職サイトで確認しておきましょう。

まとめ

大学の業界研究に役立つ▼

リンク

主任

毎年発行されています。大学業界の人もよく読んでいる１冊です。あなたが転職を考えている大学の強みや、業界のポジションを把握するには便利です

いかがでしたか？

卒業生（母校出身者）は確かに有利になることがあります。

ただ絶対に有利になるということはありませんし、卒業生というだけで無条件に採用されることはまずありません。

やはり大学が欲する能力で決まりますね。

最後の最後に同じ能力であったら、卒業生を採ろうということはあるかもしれません。

また母校出身以外の方も悲観する必要はありません。

採用データを見れば母校出身をよくとる大学であるかどうかわかります。

よほどその大学に思い入れが無い限りは、母校出身が多い大学は避けましょう。